Symposium sur l’Entrepreneuriat en Technologie : Démarrage et Croissance de Votre Entreprise
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SUSAN READ
Susan Read Talent, Présidente [english follows]
Susan Read est une professionnelle en ressources humaines et une recruteuse chevronnée qui possède un sens aigu des affaires.
RÉSUMÉ DES RÉSULTATS ET DE l'EXPÉRIENCE
- Recrutement de plus de 50 cadres, notamment des présidents et vice-présidents au développement de produit (R. et D.), aux ventes, au marketing et aux finances et de centaines de gestionnaires et de non cadres en ventes, gestion de produits, marketing et communications (marcom), finances, développement de logiciel et de matériel, ingénierie système, gestion de soumissions et services professionnels.
- Conseil et accompagnement de cadres pour la définition des profils et des exigences liés à des postes de président, de vice-président et d'autres cadres supérieurs, les régimes de rémunération, d'options d'achat d'actions et d'actionnariat, et les contrats d'emploi.
- Membre de conseils d'administration d'entreprises en démarrage et expérience du cycle économique entier - financements de plusieurs millions de dollars, phases de croissance et de décroissance, acquisition et fermeture d'entreprise.
- Diagnostic et solution de problèmes de culture pour assurer une meilleure productivité et un faible taux de roulement. En tant que directrice des ressources humaines, établissement d'une culture organisationnelle ayant pour résultat un taux de roulement inférieur à 1% des professionnels de la technologie.
- Membre d'une équipe d'évaluation de la diligence raisonnable en vue d'acquisitions : évaluation de la valeur de l'entreprise du point de vue de l'acquéreur, en mettant notamment l'accent sur les équipes de gestion et de technologie.
- Évaluation de la viabilité potentielle d'entreprises : examen de centaines de plans d'affaires et plus d'une centaine de rencontres avec des entrepreneurs ou fondateurs en vue d'évaluer la viabilité financière et les besoins de financement, étude du positionnement du produit et des possibilités du modèle d'affaires de générer des revenus, revue des avantages concurrentiels sur le plan technologique et des obstacles à l'entrée sur le marché, évaluation de l'expertise et des lacunes de l'équipe de gestion.
- Personnalisation et mise en œuvre de systèmes de gestion du rendement intégrés et axés sur les résultats.
- Mise en place et gestion de vérifications du processus de développement de produit.
- Formation de plus de 3 000 gestionnaires et formateurs en leadership et formation de formateur.
ANTÉCÉDENTS PROFESSIONNELS
2005- Susan Read Talent, Présidente
1998-2005 -- Gestion TechnoCap - placement de capital à risque, Vice-présidente
1992-1998 -- Positron, Directrice, ressources humaines
1984-1992 -- Les Service Readplan, Présidente consultante, gestion des ressources humaines
1982-1984 -- Consultation Quatre Saisons, Consultante, gestion des ressources humaines
ÉTUDES
1994 - M. Éd. Andragogie (formation des adultes), Université de Montréal.
1981 - B.A. Relations industrielles et économie, Université McGill.
1978 - Cours d'immersion en français, niveau avancé, Université de Dijon, France.
SUSAN READ
President, Susan Read Talent
Susan is a veteran HR professional and recruiter with strong business acumen.
SUMMARY of RESULTS and EXPERIENCE
- Recruiting of 50 + Executives including: CEO's, Presidents, VP's of Product Development (R&D), Sales, Marketing & CFO's as well as 100's of Director and individual contributor level candidates in: Sales, Product Management, Marcom, Finance, Software Development, Hardware Development, System Engineering, Bid Management, Professional Services…
- Advising and coaching executive teams on VP, "C" level and Presidential profiles and requirements, compensation plans, stock option and stock ownership plans and employment contracts.
- Start-up Board Member with experience in the full business cycle - multi-million dollar financings, periods of growth and periods of retraction, acquisitions and company closures.
- Culture troubleshooting and improvement to ensure high productivity and low turnover. Previously established a technology culture as Director HR that kept turnover for technology professionals to an unusually low 1%.
- Acquisition due diligence team member: evaluation of overall company value to acquirer, with special focus on the management and technology teams.
- Evaluation of potential company viability: review of 100's of business plans and 100+ meetings with entrepreneurs / founders with focus on: financial viability and requirements, market positioning, business model potential for revenue generation, technological competitive advantage and barrier to entry, share capitalization, team expertise and team completeness.
- Seamless and results oriented performance management system tailoring and implementation.
- Initiating and overseeing Product Development process audits.
- Leadership and Trainer Training given to over 3000 Managers and Trainers.
CAREER HISTORY
2005-Present -- Susan Read Talent, President
1998-2005 -- Gestion TechnoCap - Venture Capital Investment, Vice-President
1992-1998 -- Positron, Director, Human Resources
1984-1992 -- Readplan Services, President - Human Resources Consultant
1982-1984 -- Four Seasons Consulting, Human Resources Consultant
ÉTUDES
1994 - M. Éd. Andragogie (formation des adultes), Université de Montréal.
1981 - B.A. Relations industrielles et économie, Université McGill.
1978 - Cours d'immersion en français, niveau avancé, Université de Dijon, France.
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